איום שקט בעסקים: מבוגרים בריונות

במהלך היום, שלום שאנשים לא יכולים להבין בעבודה יכול להשפיע על זרימת חיי היומיום. הפסיכולוג הקליני יסמין מריס קזדל שיתף מה להבריח מבוגרים או מקומות עבודה בעבודה.

טוֹטָלִיטָרִי; זהו מושג מכוון, כולל מעשים רגילים, שבוצעו בכוונה כדי לגרום נזק פסיכולוגי או פיזי. למרות שלעתים קרובות זה קשור לילדים, הוא גם פופולרי מאוד בבגרות ובמגע מערכתי עם בריונות; זה עשוי להיות בעל השפעה דומה לפגיעה בילדות. עם זאת, יתכן שיהיה קשה יותר לראות את הבריונות בבגרות.

הסיבה לכך היא שבריונות למבוגרים אינה בריונות גופנית, אלא בריונות פסיכולוגית יותר. לחץ פסיכולוגי ורגשי, המורגש בעיקר על ידי הבדיחה עם אותו אדם, יכול לגרום לבעיות המשפיעות על תפקודו של האדם, כמו חרדה, דיכאון ואובדן ביטחון בטווח הרחוק מעבר לאישיותם של אנשים. לכן, אלה שנחשפים לבריונות כזו ואילו אמצעי מניעה ניתן לעשות בעבודה לניהול התנהגויות בשחיתות כאלה?

לחץ זה, שנחשף במקום העבודה, יכול להיות מחזק על ידי ההתנהגויות הבאות על ידי בריונות אנשים: הביקורת המתמשכת והגישה של הורדתו: ביקורות אלה עשויות להיות קשורות לביצועיו של אותו אדם בעבודה, כמו גם למאפייניו האישיים. עומס עבודה קסום: בעת הפצת נפח העבודה, ניתן לספק לאותו אדם צורה הוגנת של עבודה ויכול להיות שצפוי לעבוד קשה יותר. ריחוק חברתי: פעילויות חברתיות או פגישות שנערכו על ידי הארגון אינן מקבלות הודעה וניתן לנקוט באדם להיות בודד. אל תתעלם: ניתן להתעלם מהרעיונות של האנשים ואפילו הישגים וזה יכול להוביל לטיפול באותו אדם על ידי התפשטות לסביבת העבודה המשותפת. יַעַד: ניתן להראות כי אותו אדם אחראי לאירועים שליליים וחשודים בארגון. אז, אילו אמצעי מניעה הם יכולים לעשות כדי להימנע מבריונות כאלה? בנוסף לכללים אתיים, ניתן ליצור מנגנוני תמיכה פסיכולוגיים פנימיים ותהליכי ייעוץ. ארגונים יכולים להעריך את הצגתו של פסיכולוג קליני או תעשייתי למבנים שלהם, כך שהאזור ייפתח לעובדים לקבל תמיכה מקצועית במידת הצורך. בנוסף, ניתן להוסיף תוכן בריונות בסייבר, פיזי ופסיכולוגי לקורסי הכשרה אלה. לבסוף, ניתן ליצור תלונה אמינה ואמינה בארגון. חשוב להחיל סנקציות על אנשים באותה צורה מבלי להפריד בין עובדים, מכיוון שחשוב להרתיע לראות שזה תוצאה של בריונות. בריונות היא אירוע שניתן לחשוף בכל גיל ויכול למנוע אותו בסביבה שאנשים יכולים להרגיש לא רק פיזית אלא גם פסיכולוגית. לפיכך, חשוב שארגונים צריכים לנקוט בצעדים אלה כדי להבטיח שהעובדים יוכלו להיות באיזון פסיכולוגי ולשמור על בריאות הנפש.